採用方法

Splunk社員の個性を尊重

優れた人材の採用は、誰もが帰属意識を持って最高の仕事をする、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの文化を醸成するうえで鍵となります。

採用情報

Splunkで自分の居場所を見つける

Splunkの社員になるということは、ありのままの等身大の自分で働くことを意味します。自分の経験や問題解決のスキルと能力はもちろん、喜びや情熱など、自分を形作るすべてを活かして働くことができます。

知る

「人中心」の文化や社員向けの魅力的な報酬から世界トップクラスの製品や世界中に広がる顧客基盤に至るまで、Splunk社員の日々をご覧ください。

Splunkで働く理由

検索して応募

第1ステップは、自分に合った求人を見つけることです。募集中の求人を勤務地、チーム、キーワードで検索できます。最適な職務を見つけたら、[今すぐ応募する]をクリックして応募フォームに入力します。

採用情報

つながる

各職務の条件に適合した応募者の方には連絡を差し上げ、ご自身について詳しく伺い、採用プロセスをご説明し、質問にお答えします。

準備

これまでの経歴と、ご自身の経験を希望する職務にどう活かせるかをまとめます。Splunkの職種と価値観をより深く理解するための質問も考えておいてください。

Splunkの概要

Splunkの職種

Splunkの価値観

面接

面接プロセスはチームや職務によって異なりますが、採用担当者から詳細をご案内します。経歴や専門性を複数のSplunk社員にお話しいただきます。

次のステップ

面接後は、応募内容と面接内容を慎重に審査します。その職務に最も適した応募者の方には、採用担当者から採用のご連絡をいたします。

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採用担当者からのアドバイス

これまでに受けた専門能力の開発コース、認定、資格があればまとめておきましょう。応募する職務への適正を示す有力な根拠になるだけでなく、通常の職務を超えてスキルセットの開発に取り組む姿勢の証明にもなります

Sara Anderson、カスタマーサクセス担当リクルーター

その道での経験がなくても大丈夫

その道での経験や経歴がなくても問題ありません。Splunkはスキルの転用を広く受け入れており、向上心のある人材を求めています。ご自身の経験が職務の内容や条件にどのようにマッチするかをお聞かせください

Cathy Grant、シニア人材採用パートナー

データでストーリーを伝える

面接では、これまでに実現してきた成果をデータで具体的に示しながら伝えてください。また、Splunkの面接には部門を越えて複数の社員が同席することが多いため、チーム間の連携について理解を深められるような質問をぜひ用意してきてください

Theresa Ferritto、シニアリクルーター

魅力的なSplunk社員に会える

応募した職種と職務について質問しましょう。採用された場合に一緒に働くことになるマネージャーや社員に会う機会があります。どんな人たちなのか聞いてみたり、Splunkに入社するまでの経歴やSplunkでの経験についても尋ねてみてください

Christy Cassels、技術担当シニアリクルーター

FAQ

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面接プロセスの期間は通常どれくらいですか？

面接プロセスの期間は職務によって異なりますが、多くの場合2～3週間で完了します。

応募についての返事はいつ頃もらえますか？また、応募状況の確認方法を教えてください。

応募内容の審査は頻繁に行っており、お返事に要する期間は場合によって異なりますが、ほとんどの応募者にご応募から7～10日以内にお返事しています。応募状況については、すべて適正な期間内にお知らせするよう努めています。ただし、応募された職務の内容や応募者数によって異なります。また、応募状況については、応募管理システムJOBVITEにログインするとご確認いただけます。

Splunkの社員は他のオフィスでも働けますか？

はい。Splunkの社員は世界中のどのオフィスでも働くことができます。

Splunkはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギングにどのように取り組んでいますか？

Splunkのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン&ビロンギング(DEIB)へのコミットメントは、当社の価値観と揺るぎない信念に基づいています。その信念とは、DEIBの推進がSplunkの社員だけでなくSplunkのビジネスにとっても重要な取り組みであるというものです。社員がありのままの最高の自分であり続け、仕事でベストを尽くして成功できれば、Splunkがより強靭で誰にとっても最高の企業になれると考えます。SplunkのDEIB戦略は、DEIBの目標を達成するうえで必要な人材、リーダーシップ、企業文化、仕組み作りを柱としています。ビロンギング文化に根ざした象徴的な社員エクスペリエンスの構築から、お客様やコミュニティの毎日に持続的に貢献するポジティブな変化の促進まで、その活動は多岐にわたります。DEIBについて詳しくは、こちらをご覧ください。

どのような休暇制度を設けていますか？

Splunkでは地域に応じて有給休暇(PTO)と有給の公休日を設けています。休暇について詳しくは、福利厚生とウェルビーイングのページをご覧ください。Splunkにはさらに、有給の全社一斉休暇が年に4日間あります。

ビザのスポンサー(身元保証人)を引き受けていますか？また、プレミアムプロセス(特急審査)に対応していますか？

Splunkは、次の場合に雇用ベースのビザの候補者の身元を保証します。(1)その職務の仕事内容が適正である、(2)候補者がその職務の条件に適合している、(3)会社として関連費用の支払いに協力的である。業務上の理由からプロセスの完了が急がれる場合には、Splunkがプレミアムプロセス料を支払います。

リモートワーク/特定地域割当て型ワークの職務に応募する場合にも、いずれはオフィスで働く可能性がありますか？

職務内容にリモートワーク/特定地域割当て型ワークであると記載されている職務であれば、今のところ将来的に出社を求められることはありません。

Splunkは社員にどのような福利厚生を用意していますか？

Splunkはワンランク上の福利厚生を用意しています。社員は、ウェルビーイングの向上に役立つプログラム、有益な自己投資を行うための仕組み、家族を大切に育むための手段を活用することができます。また、最適なワークライフバランスを実現するための休暇プログラムも設けています。Splunkの福利厚生について詳しくは、こちらをご覧ください。

採用詐欺から身を守るにはどうすればよいですか？

個人情報を不正に取得しようとする採用詐欺が横行しています。詐欺から身を守る方法については、こちらのFBIによる警告がある程度参考になります。まず大切な点として、Splunkは人材募集において料金を請求することはありません。応募、採用担当者の手配、面接の予約、トレーニング、履歴書の書式設定/書き直しなど、料金は一切かかりません。

Splunkの正式な応募および選考プロセスは上述のとおりです。以下のように、上述とは異なる手順が発生したときはご注意ください。

xxx@splunk.com以外のアドレスからのメールで個人情報の提供を求められる(住所、生年月日、パスポート番号、社会保障番号、その他の本人確認番号、銀行口座など)。
xxx@splunk.comまたはnotification@jobvite.com以外のアドレスからのメールで人材募集に関するお知らせが届く。この種の通知では、送信元の名前とメールアドレスのドメインをよくお確かめください。Splunkの採用チームが使用する正式なメールアドレスは、name@splunk.comまたはnotification@jobvite.comの形式になります。
チャットまたはメールでの面接を求められる。Splunkは、チャットまたはメールでは面接を行いません。必ず、Zoom、電話、または対面で行います。
緊急で何らかの対応を求められる。
SNSまたはオンラインフォーラムで採用のオファーを受ける、あるいは応募または面接をしていない職務で採用のオファーを受ける。
上述のとおり、Splunkが採用をオファーするときは必ず、Zoom、電話、または対面で採用担当者および面接チームと話をした後でオファーします。

Splunkは、Splunk社員の名義で、またはSplunk社員に対して、金融取引を求めることはありません。Splunkは、採用プロセスの中で荷物や商品の受け取り/発送を依頼することはありません。

Splunkの採用プロセスと思っていたやり取りでこのような不審な経験をした場合は、gscc@splunk.comまでご連絡ください。

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Splunkの採用情報をチェックして、あなたに合った仕事をぜひ見つけてください。

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「Love, Splunk」と書かれたボードを指さしながら微笑むSplunk社員。

Splunk’s Hiring Practices

^{We value diversity, equity and inclusion at Splunk and are an equal employment opportunity employer. Qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, age, physical or mental disability or medical condition, genetic information, veteran status or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws. We consider qualified applicants with criminal histories, consistent with legal requirements. Click here to review the Equal Employment Opportunity Commission’s Know Your Rights notice. Please click here to review Splunk’s Equal Employment Opportunity Policy Statement. If you need assistance or an accommodation to apply or during the hiring process, please let us know by completing our Accommodation Request form.}

^{Splunk also has policies in place to protect the personal information candidates disclose to us as part of the application process.Please click here to review Splunk’s Career Site Privacy Policy.

Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s U.S. Pay Transparency Nondiscrimination Provision.

Splunk is committed to the health and safety of our employees and customers. We comply with local, state/territory and federal regulations to prevent the spread of COVID-19 in the countries in which we operate. Splunk provides reasonable medical, religious or other legally required accommodations for eligible employees.

Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website.Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com.Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address.If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.

Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.}