キャリアアップとキャリア開発

Splunkと共に高みを目指そう

メンターシップからツール、トレーニング、新しい機会に至るまでのさまざまな方法で、社員が目指す目標はもちろん、その先へたどり着けるよう支援します。

採用情報

メンターとメンティーのSplunk社員が学習とキャリア開発の機会について座って話す様子。

成長を促進するメンターシップ

Splunkには助け合いの企業文化から生まれたメンターシッププログラムがあり、社員が有意義な関係性を築き、グローバルコミュニティを強化しながら公私ともに成長できる体制が整っています。

メンターとの関わりを通して、たくさんのことを学びました。自分自身や自分のキャリア目標だけでなく、会社のさまざまな側面についてや同僚がキャリアの課題にどのように向き合い、解決しているかについても教わりました

Sarah Bedard、タレントプロダクトマネージャー

splunk-acc-world

Splunkとシスコが1つになることのメリット

Splunkとシスコが統合し、業界最高レベルの人材が集う世界最大規模のソフトウェア企業が誕生します。

詳細はこちら

社員同士がつながるコミュニティ

ハイブリッドワークの環境では、チームを越えて同僚と有意義なつながりを持つことは容易ではありません。そこで、Splunkでは世界中の社員をつなぐプログラムを立ち上げました。特定分野の専門家に会ったり、交流会やオンラインの「コーヒーチャット」に参加したりして人脈を広げましょう。

同僚と共に交流会を楽しむSplunk社員。

Splunkでは、ジョブローテーションプログラムやブートキャンプ、オンライントレーニングといったキャリア開発のための機会が豊富に提供されます。私はこれまでに幅広いトレーニングセッションを受講し、認定を受けてきました

Shalini Pastick ソリューションエンジニア

Splunkソリューションエンジニア、Shalini Pastick

Splunkで働く中で、直属の上司とリーダー陣の両方が常に共感して励ましながらコーチングと指導に当たってくれていると感じます

Noah Van Dyke カスタマーサクセスシニアマネージャー

カスタマーサクセスシニアマネージャー、Noah Van Dykeとその幼い娘

キャリア開発のリソース

Splunkでは、キャリア開発の道は人それぞれだと考えています。そこで、社員一人ひとりが公私ともに成長できるように次の多面的な支援を提供しています。

Splunk社員を前に専門能力の開発についてセッションを実施する経営幹部。

専門能力の開発目標とキャリア目標の達成

Splunkでは社員にただ働くのではなく、成長してもらいたいと考えています。そこで、マイクロラーニングによるキャリア開発コース、ライブでやり取りするウェビナー、DEIBに関する学習機会などの専門能力開発プログラムを用意しています。

リーダーシップの能力開発の一環として、堂々とプレゼンテーションを行うSplunk社員。

リーダーシップのトレーニングと能力開発

強力なリーダーシップは会社全体を成功に導きます。Splunkは、成長とキャリア開発を重視する企業文化を全社的に推進しています。人事マネージャーは、進行役付きのピアラーニングの機会と自発的な学習の両方を通じて自分自身とチームの能力開発に取り組むことで、スキルを磨いています。

イベントに登壇して話すSplunk幹部。

求人の迅速な把握

キャリアパスは一直線であるとは限らず、希望する仕事が変化する可能性もあります。Splunk社員は、社内向けキャリアポータルを使用して社内の新しい求人を検索して応募し、新たな機会に向けてすぐにスタートを切ることができます。

Splunkプラットフォームに関するオンラインのラーニングコースをコンピューターで受講するSplunk社員。

Splunkの活用方法の伝授

Splunk社員は、すべてのSplunk Educationコースを無料で受講できます。どの職務であっても、Splunkのソリューションに関するスキルを高めるコースが見つかります。

Splunk Educationコース

キャリア開発についての注目記事

SNSをフォローしてSplunkとつながりましょう！

ここから始まるあなたの未来

Splunkの採用情報をチェックして、あなたに合った仕事をぜひ見つけてください。

採用情報

「Love, Splunk」と書かれたボードを指さしながら微笑むSplunk社員。

Splunk’s Hiring Practices

^{We value diversity, equity and inclusion at Splunk and are an equal employment opportunity employer. Qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, ancestry, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, age, physical or mental disability or medical condition, genetic information, veteran status or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws. We consider qualified applicants with criminal histories, consistent with legal requirements. Click here to review the Equal Employment Opportunity Commission’s Know Your Rights notice. Please click here to review Splunk’s Equal Employment Opportunity Policy Statement. If you need assistance or an accommodation to apply or during the hiring process, please let us know by completing our Accommodation Request form.}

^{Splunk also has policies in place to protect the personal information candidates disclose to us as part of the application process.Please click here to review Splunk’s Career Site Privacy Policy.

Splunk does not discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Please click here to review Splunk’s U.S. Pay Transparency Nondiscrimination Provision.

Splunk is committed to the health and safety of our employees and customers. We comply with local, state/territory and federal regulations to prevent the spread of COVID-19 in the countries in which we operate. Splunk provides reasonable medical, religious or other legally required accommodations for eligible employees.

Splunk is also committed to providing access to all individuals who are seeking information from our website.Any individual using assistive technology (such as a screen reader, Braille reader, etc.) who experiences difficulty accessing information on any part of Splunk’s website should send comments to accessiblecareers@splunk.com.Please include the nature of the accessibility problem and your e-mail or contact address.If the accessibility problem involves a particular page, the message should include the URL of that page.

Splunk doesn't accept unsolicited agency resumes and won't pay fees to any third-party agency or firm that doesn't have a signed agreement with Splunk.}