倫理的かつインクルーシブな成長

包括的な成長で可能性を拡大

Splunkはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング(DEIB)を重視しています。社員が安心して、ありのままの自分で仕事で成功できるように全力でサポートします。

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可能性を引き出してプラスの変化を促進

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング(一体感)

DEIBへの取り組みによって、職場にプラスの変化をもたらし、全員にとってより公正な社会を実現

人材とキャリア

強力なリーダーシップ、採用活動、キャリアアップとキャリア開発がSplunkの成功の鍵

サプライヤーのダイバーシティ

ダイバーシティの高いサプライヤーを調達先として選定し、成長を促進することで、Splunkのアジリティと効率を向上

社員リソースグループ(ERG)

サポート、つながり、アドボカシーの拠点

活気のある9つの社員リソースグループでは、マイノリティグループや弱い立場にあるコミュニティ出身のSplunk社員に向けたビロンギング文化の醸成と推進に取り組み、支持者による行動を促すべく教育を行っています。

ERGのご紹介(英語)

キャリアアップ

目標の向上や達成の支援

Splunkでは、社員のキャリア面談、およびキャリアアップと能力開発の機会を定期的に設けることを重視しています。そのための土壌作りや部門の垣根を越えたコラボレーションの活性化などを行っています。

Splunkでのキャリアとは

サプライヤーのダイバーシティ

可能性の拡大

ダイバーシティの高いサプライヤーの拡充とともに、そうしたサプライヤーへの支出拡大に継続的に取り組んでいます。また、主要なダイバーシティ団体と連携しており、適切なビジネスを特定しエンゲージすることを助けてもらっています。

Supplier Centralにアクセス(英語)