Splunkにおけるダイバーシティとインクルージョン向上の取り組み：Womxn+ ERGコミュニティ活動のご紹介

Splunkでは、「Womxn+ Employee Resource Group (Womxn+ ERG)」と呼ばれるコミュニティがあります。Womxn+は、シスジェンダー女性(※1)に限定せず、トランスジェンダー、ノンバイナリー(※2)、または有色人種の女性を明確に含む表現です。Splunkは、ダイバーシティとインクルージョンを重視し、社員、企業、そして社会全体の発展を目指して、Womxn+ ERGというコミュニティ活動を行っています。本記事では、2024年10月24日に日本の大手町オフィスで開催された第1回Womxn+ ERG社内イベントの様子をご紹介します。

SplunkにおけるEmployee Resource Group(ERG)はこちらのページに一覧があります。興味を持った方はぜひ他のERGも見てみてください。

※1: 出生時に割り当てられた性別と自己認識が一致している女性
※2: 自分の性自認が男性でも女性でもない人

Gretchenさんからのメッセージ

最初に、Worldwide Partners and AlliancesのVice PresidentであるGretchen O’Haraさんより、これまでのご自分の体験を振り返りながら講演をしていただきました。

Gretchenさんは、女性のキャリア支援において特に重要だと考えられるいくつかのポイントについて、ご自身の意見や体験をお話しくださいました。

• 「女性は一定の管理職レベルを超えると、それ以上の昇進が難しくなる」と言われることがあります。いわゆる「ガラスの天井」と呼ばれる現象です。女性が自分のペースで成長し、キャリアを築くために、本当に必要な教育やコーチングの制度が求められています。
• ある会議で、私以外の参加者がほとんど男性だった際、休憩中に男性たちがトイレで会議を続けてしまい、私だけが取り残された経験がありました。それは意図的ではなかったと思いますが、私が会議をリードしていたはずだったので悲しい思いをしました。
• あるメンターが「会議の際にテーブルに座れず、奥の椅子にしか座れない場合、その会議に出席する価値はない。あなたはその会議で重要な存在なのだから」と言ってくれたことが印象に残っています。多くの女性は、自然と後ろの席を選ぶよう教育されていることがあります。
• 人は昇進を考える際に、自分と似た人物を選びがちです。その結果、男性管理職が次の管理職に男性を選ぶことで、男性ばかりの管理職が続く組織ができてしまいます。これを変えるためにも、女性の人数を増やし、女性が昇進しやすい仕組みが必要です。

Gretchenさんのお話は、彼女自身の経験に基づいているため非常に印象的でした。この記事を書いている私は男性ですが、それでも女性が社会進出する上でどのような課題に直面しているのか、そしてダイバーシティの本質について深く考えさせられる機会となりました。

心理的安全性をテーマにしたディスカッション

もう一つの取り組みとして、「心理的安全性(Psychological Safety)」をテーマにしたディスカッションを行いました。以下のテーマについて、それぞれが日頃感じていることをcanvaに書き出し、意見を共有しました。

1. 「心理的安全性が保たれている環境」とは、皆さんにとってどのようなものですか？
2. これまで職場で「ここは心理的に安全だ」と感じた瞬間はありますか？また、そう感じた理由は何ですか？
3. 逆に、職場で心理的に不安を感じた経験はありますか？その時に何があれば、より安心できたと思いますか？

短い時間ではありましたが、多くの参加者が積極的に意見や体験をデジタル付箋に書き出し、共有しました。この活動を通して、心理的安全性を向上し、インクルージョンを高めるためにどのような点に留意すべきかについて、全員で考える機会を持つことができました。

まとめ

Gretchenさんのスピーチと心理的安全性に関するディスカッションを通して、私たちはダイバーシティとインクルージョンについてより深く考え、お互いの考えを共有し、尊重し合う大切さについて意見を交わす機会を持つことができました。

また、恥ずかしながら、私自身(男性)はこのコミュニティに参加するまで、Womxn、シスジェンダー(Cisgender)、ノンバイナリー(Non-binary)といった用語の意味を理解していませんでした。マジョリティである自分は、マイノリティの方々の痛みや辛さに無関心でいるわけではなくても、気づかずにいたり、過小評価していることがあるのだと感じました。

今後も、SplunkではWomxn+ ERGをはじめとしたダイバーシティとインクルージョンに関する取り組みを通して、社員一人ひとりが考えや経験を共有し合う機会を継続的に提供していきます。

^{このイベントのための特製カップケーキ}

^{集合写真(womxn+ Tシャツをみんなで着ています)}