Vétérans et membres des forces armées | Splunk

Vétérans et membres des forces armées

Nous soutenons fièrement les personnes qui ont servi dans l’armée

Nous avons le plus grand respect pour les contributions et les sacrifices consentis par les membres des forces armées et leurs familles pour défendre la démocratie et notre mode de vie.

Dans cette vidéo, des Splunkers racontent comment leur expérience militaire a façonné leur identité, leurs passions et leurs parcours jusqu’à Splunk.

Dans cette vidéo, des Splunkers racontent comment leur expérience militaire a façonné leur identité, leurs passions et leurs parcours jusqu’à Splunk.

Un Splunker porte son tee-shirt du groupe de ressources des employés vétérans

Poursuivez votre parcours

Nous sommes déterminés à offrir de nombreuses opportunités aux vétérans et aux membres des forces armées, dont les compétences techniques, les points de vue divers, la solide éthique de travail et les expériences uniques renforcent notre culture d’entreprise. Peu importe où et comment vous avez servi, nous vous en sommes sincèrement reconnaissants.

Groupes de ressources d’employés dédiés

Le groupe Veterans@Splunk joue un rôle clé en éclairant notre approche holistique de la représentation et de l’appartenance des membres des forces armées, et en servant de chambre d’écho à leurs points de vue. Le groupe présente des processus, des programmes et des expériences voués à soutenir nos vétérans et membres des forces de l’armée pour qu’ils s’épanouissent.

Des Splunkers, qui portent leurs tee-shirts du groupe de ressources des employés vétérans de Splunk, franchissent la ligne d’arrivée lors de la course Super Hero Series.

Les mots « Hire Military » (« Nous recrutons les militaires ») sont visibles en gras, avec une silhouette de soldat sur la gauche et deux silhouettes d’hommes d’affaires sur la droite. Les mots « Powered by Tenova » sont inscrits en dessous en plus petit.

Faciliter le retour à la vie civile

Le programme de stage SkillBridge HireMilitary de Splunk offre aux membres des forces de l’armée l’opportunité d’acquérir une expérience technique et pertinente dans la préparation d’une carrière postmilitaire. Les stagiaires ont accès à des formations formelles, à des ressources de développement des compétences et au soutien de notre communauté de vétérans. Contactez-nous à l’adresse e-mail ssg-SplunkHireMilitaryProgram@splunk.com.

De l’armée à la technologie

TechVets est un organisme britannique à but non lucratif qui aide les membres des forces armées à passer à entamer une nouvelle carrière civile dans la technologie. Grâce à notre programme de développement professionnel, TechVets reçoit des fonds et des formations techniques gratuites pour donner accès à des formations et certifications Splunk gratuitement.

En savoir plus sur TechVets

Vivian Richards, Responsable technique auprès des partenaires et ancienne membre des forces armées, est vêtue de son équipement tactique dans un avion. Elle envisage sa prochaine mission avec enthousiasme.

Vivian Richards

Responsable technique auprès des partenaires

Vivian a servi pendant 20 ans et fait partie des vétérans des forces armées. À sa retraite, Vivian était sergent-major, le grade d’officier le plus élevé, fière parachutiste et jumpmaster pour les opérations aéroportées.

C’est incroyable de voir les personnes qui, chez Splunk, à l’échelle internationale, ont servi et continuent de servir dans l’armée. Ma carrière militaire a considérablement influencé mon leadership, mon approche du travail d’équipe et mon éthique professionnelle. C’est génial de partager des souvenirs et d’échanger avec des camarades au sein de l’ERG des vétérans et de leurs alliés !

Formation Splunk gratuite

Le fonds Splunk de 100 millions de dollars englobe des formations en ligne dans le cadre de notre programme de développement professionnel, destiné à apprendre à des vétérans à utiliser notre technologie et échanger avec les clients Splunk.

Opportunités aux États-Unis

Opportunités au Royaume-Uni

Deux Splunkers autour d’un ordinateur portable apprennent à utiliser Splunk.

Congés militaires payés

Pour soutenir les membres des forces armées, Splunk s’engage également à offrir jusqu’à 20 jours de congés militaires payés.

Découvrir les avantages militaires

Le mur des vétérans dans l’un de nos bureaux, sur lequel sont affichées des photos des Splunkers lors de leur service en tant que réservistes.

Ben Lovley

Ingénieur commercial

Ingénieur en solutions stratégiques du secteur public au Royaume-Uni, et spécialisé dans l’aéronautique, la défense et d’autres secteurs gouvernementaux (OGD), Ben est aussi un utilisateur de Splunk de longue date et consacre son temps libre à diverses créations : la moto Splunk, une récente série de hackathons, etc.

Je ne connais rien de plus gratifiant que de savoir que j’aide certains des acteurs les plus importants du pays à garantir leur sécurité contre les menaces néfastes. Se sentir utile au bien commun est un sentiment réellement extraordinaire. Et bien sûr, rien de tel que de le faire dans un lieu de travail convivial, amusant et inspirant.

Ben Lovley, vétéran et Ingénieur commercial, porte sa fille dans ses bras lors d’une promenade dans la forêt.

Restons en contact : suivez-nous sur les réseaux sociaux

Votre avenir commence maintenant

Parcourez les offres d’emploi et trouvez votre place chez Splunk.

Découvrir les postes

Un Splunker souriant désigne un carton sur lequel est écrit « Love, Splunk ».

Pratiques de recrutement de Splunk

^{Chez Splunk, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et en tant qu’employeur nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi. Les candidats qualifiés sont pris en considération sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, d’ascendance, de sexe, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de handicap physique ou mental ou de condition médicale, d’informations génétiques, de statut d’ancien combattant ou de tout autre critère rendu illégal par les lois fédérales, étatiques ou locales. Nous considérons les candidats qualifiés ayant des antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Cliquez ici pour consulter l’avis Know Your Rights de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Cliquez ici pour consulter la déclaration de la politique de Splunk sur l’égalité des chances en matière d’emploi. Si vous avez besoin d’aide ou d’un aménagement au moment de la candidature ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer en remplissant notre formulaire de demande d’aménagement.}

^{Splunk a également mis en place des politiques pour protéger les informations personnelles fournies par les candidats dans le cadre du processus de candidature. Cliquez ici pour consulter la politique de confidentialité du site Carrière de Splunk.

Splunk n’exerce aucune discrimination à l’égard des employés ou des candidats qui ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Cliquez ici pour consulter la disposition de non-discrimination en matière de transparence salariale de Splunk aux États-Unis.

Splunk s’engage pour la santé et la sécurité de ses employés et de ses clients. Nous nous conformons aux réglementations locales, étatiques/territoriales et fédérales pour empêcher la propagation du COVID-19 dans les pays dans lesquels nous opérons. Splunk fournit des aménagements médicaux, religieux et autres aménagements raisonnables requis par la loi aux employés éligibles.

Splunk s’engage également à fournir un accès à toutes les personnes qui recherchent des informations sur notre site web. Toute personne utilisant une technologie d’assistance (telle qu’un lecteur d’écran, un lecteur braille, etc.) qui éprouve des difficultés à accéder aux informations sur une partie quelconque du site web de Splunk est invitée à faire part de ses commentaires à l’adresse accessiblecareers@splunk.com. Précisez la nature du problème d’accessibilité ainsi votre adresse e-mail ou de contact. Si le problème d’accessibilité concerne une page particulière, le message doit inclure l’URL correspondante.

Splunk n’accepte pas les CV non sollicités provenant d’agences et ne paiera de frais à aucune agence ou entreprise tierce qui n’a pas d’accord signé avec Splunk.}