Journée internationale du droit des femmes 2020

Inspirant, valorisant et stimulant - ce ne sont là que quelques-uns des mots que les Splunkers en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA) ont utilisés pour décrire nos célébrations du mois de l’histoire des femmes en mars dernier.

C’était la première fois que nous organisions un événement d’une telle envergure en EMEA pour la journée internationale du droit des femmes. Une équipe dédiée d’ambassadeurs passionnés des bureaux de la région a généreusement donné de son temps dans les semaines précédant cette journée pour que tous les employés se reconnaissent dans cet événement. En France, c’est Carole Belliardo qui s’est retroussé les manches et a même convaincu la majorité des Splunkers d’arborer la couleur de l’année : le violet ! Ceux d’entre nous qui faisaient partie du comité organisateur de Womxn + étaient enthousiastes et attendaient avec impatience l’événement (avec une légère crainte ne pas faire salle comble).

Heureusement, ces craintes n’étaient pas fondées car la diversité et l’inclusion sont un sujet qui passionne un grand nombre de nos Splunkers. Les hommes et les femmes qui font vivre les bureaux de la région (Londres, Reading, Paris, Amsterdam, Johannesburg, Munich et Stockholm) se sont réunis pour célébrer la diversité de notre personnel et le message positif « Chacun pour l'égalité (Each for Equal) », qui a donné le ton à cette journée internationale du droit des femmes.

La sensibilisation des dirigeants est une étape cruciale pour apporter un véritable changement au sein d’une organisation. Frederik Maris, notre vice-président EMEA, l’a démontré dans son discours d’ouverture. Il a parlé de son engagement continu envers l’élargissement de la diversité du personnel de la région ainsi que des avantages d’une réflexion diversifiée au sein des équipes. Son message a été partagé par Kay Mukherjee, vice-présidente adjointe du département Customer Success, qui a parlé avec passion de l’objectif de la journée : autonomiser les femmes, mais aussi favoriser la diversité et l’inclusion à tous les niveaux. Kay, vêtue d'un magnifique sari pour représenter son héritage indien, a évoqué sa propre histoire de femme dirigeante et l'importance de l'inclusion à travers l’ethnicité, les nationalités, les religions, les langues, les cultures, les styles de pensée et les perspectives.

« Le leadership, c’est quand vous vous concentrez sur l’obtention de résultats, au-delà d’un rôle pour vous-même »

Nous avons commencé les célébrations avec une table ronde instructive animée par Helen Sutton donnant la parole à trois femmes pionnières dans le monde des affaires. Hanna Naima-McCloskey, Deepa Mardolkar, et Tatiana Poliakova ont abordé des sujets tels que la remise en question des points de vue du public (et de chacun d’entre nous !) à propos de l’inclusion, les conseils de carrière pour réussir en affaires et le fait d’assumer sa vulnérabilité. L’énoncé suivant a vraiment fait réfléchir : « Le leadership, c’est quand vous vous concentrez sur l’obtention de résultats, au-delà d’un rôle pour vous-même ».

La splunkeuse Marva Bailer a poursuivi avec une séance énergique et percutante sur le thème de « trouver sa voix ». Ayant elle-même remporté plusieurs prix en informatique, Marva a tiré parti de son expérience en tant que dirigeante au sein de Splunk et a donné quelques conseils pratiques sur la façon de se démarquer et de faire forte impression. Par exemple, elle a évoqué l’endroit où s’asseoir dans une salle de conférence pour s’exposer au mieux, les postures pour paraître plus puissant.e et la valorisation de votre propre marque. Dans son style bien à elle, Marva a rendu sa session interactive, à tel point que tout le monde s’est levé pour l’applaudir et l’acclamer !

Dans l’après-midi, nous avons participé à un atelier de développement personnel sur le perfectionnement de nos compétences avec Rohini Rathour, coach en leadership. Elle nous a aidé à partir à la découverte de nous-mêmes et de notre propre potentiel. Le point fort était la citation suivante : « Ce ne sont pas nos limites qui nous empêchent de réaliser notre potentiel. C’est de ne jamais savoir ce qui est vraiment possible pour nous. »

« Une impression d’admiration »

Les séances les plus émouvantes de la journée ont sans aucun doute été les conférences TED que nous avons gardées pour la fin. Deux Splunkeuses, Samar El-Mahgiubi et Kay Mukherjee, ont partagé leurs histoires personnelles et les difficultés qu’elles ont surmontées. L'histoire de Samar, survivante de la guerre en Libye, et l'expérience de Kay, en tant qu'immigrée de l'Inde au Royaume-Uni (ainsi que les étiquettes qui la définissent), nous ont rempli d’admiration devant ces héroïnes que nous rencontrons tous les jours. Cela nous rappelle avec force d'être reconnaissant pour tous les aspects positifs de notre vie.

Poppy Wells, conférencière de TEDx,  a fait une présentation très inspirante sur les pressions qui reposent sur les parents en termes d’éducation parfaite des enfants, mettant en évidence les attentes souvent irréalistes de la société, pas seulement sur les mères, mais aussi sur les femmes. Son appel à l'action concernant l'importance de soutenir les femmes et de remettre en question les perceptions de la société à l'égard des jeunes mères résumait parfaitement le thème de la journée : « Chacun pour l'égalité ».

Lorsque Rob Sywmer, le Country Manager du Royaume-Uni et de l’Irlande, est monté sur scène pour revenir sur la journée et la clôturer, l’énergie collective et la positivité dans la salle étaient palpables. Il était encourageant de constater la manière avec laquelle les Splunkers ont accueilli l’esprit de la journée internationale des droits des femmes. Beaucoup de personnes à qui nous avons parlé ont estimé que cette journée a remis en question leur point de vue sur la diversité et l’inclusion, et qu’elle les a encouragées à faire une introspection sur leurs propres préjugés.

Les réactions ont été extraordinaires :

« Cela fait plaisir d’être dans un lieu de travail qui valorise la diversité et l’inclusion, et de participer à un événement soutenu par les millions de points de données qui composent Splunk (nous !). C’est l’occasion de voir la vraie diversité de l’organisation. »

« Nous étions tous impressionnés. C’est fantastique de voir qu’il y a des collègues qui sont généreux et assez courageux pour partager leur parcours personnel et montrer leur vulnérabilité. Cela aide à relativiser et à garantir que Splunk crée un environnement sûr pour nous tous. »

« Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont rendu cet événement possible et qui ont investi beaucoup de temps et d’autres ressources pour le bien de tous ! »

Merci à nos incroyables Splunkers qui ont fait de cet événement un tel succès, en particulier à l’équipe de choc - notre coprésidente Womxn+ (et super-héroïne !) Kelly Kitagawa et l’inspirante Kay Mukherjee.

Chez Splunk, nous nous engageons à promouvoir une culture d’inclusion et à faire de Splunk un endroit où tout le monde peut s’épanouir. Depuis ses débuts, Splunk a défendu et continue de défendre l’égalité des chances. Nous accueillons avec enthousiasme différentes cultures et points de vue. Le respect de tous les êtres humains est l’une de nos valeurs et de nos convictions fondamentales. La diversité est au cœur même de ce que nous sommes, en tant qu’entreprise internationale composée de personnes engagées et attentionnées aux quatre coins du monde.

Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion chez Splunk, consultez notre site Web.

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Helen O'Keeffe