Cybersécurité : Splunk et le CEFCYS mettent les femmes à l’honneur

La place des femmes dans la cybersécurité et dans les métiers de la tech évolue, mais nous sommes encore bien loin de la parité. Au-delà des effets de com et des constats d’impuissance, il est donc urgent de mettre en place des actions concrètes ayant un impact réel sur la diversité au sein de l’entreprise. Mais lesquelles ? Pour y voir plus clair, je me suis entretenue avec Manon Dubien (Vice-Présidente du CEFCYS) et Fanny Doukhan (Country Manager France chez Splunk) à l’occasion d’un LinkedIn Live dédié à l’inclusivité.

Place des femmes dans la cybersécurité : un état des lieux mitigé

Parler de la place des femmes dans la cybersécurité, c’est tout d’abord évoquer leur absence. Selon une récente étude, le secteur ne compterait en effet que 25 % de femmes à l’échelle mondiale, et seulement 17 % en France. À une époque particulièrement marquée par les luttes en faveur de l’égalité et de la diversité, ce constat a de quoi faire rougir, mais le tableau est moins sombre qu’il n’y paraît : en 2021, la part des femmes occupant des postes dans la cybersécurité en France s’élevait… à 11 %. Nous avons donc déjà parcouru un sacré chemin !

Nous pouvons (et nous devons) toutefois faire mieux ! C’est en tout cas la mission que s’est fixée le CEFCYS (CErcle des Femmes de la CYberSécurité), une association fondée en 2016 par Nacira Salvan dans le but de favoriser le leadership des femmes dans les métiers de la cybersécurité. Pour relever ce défi, l’association met en place des initiatives concrètes (sensibilisation des jeunes, mentorat, organisation d’événements et de webinaires, animation de groupes de travail, etc.) ; une approche centrée sur l’action qui correspond parfaitement aux valeurs de Splunk et qui nous pousse, depuis deux ans, à renforcer toujours un peu plus notre partenariat avec le CEFCYS.

Changer les représentations tout au long du parcours professionnel

Car les choses ne sont pas près de changer si l’on se contente de beaux discours. Nous avons donc profité de ce LinkedIn Live pour faire le point sur les stratégies susceptibles d’avoir le plus d’impact en matière d’égalité et de diversité.

Sensibiliser les jeunes

D’après une étude de l’ANSSI menée auprès des instituts de formation français, en 2022, les cursus en cybersécurité ne comptaient que 14 % de femmes. Pas étonnant que l’on retrouve ensuite peu de salariées à ces postes dans les entreprises !Il est donc essentiel de faire connaître toute la diversité des métiers de la cybersécurité aux collégiennes, aux lycéennes et aux étudiantes, afin d’attirer un public plus diversifié vers les filières spécialisées. 

Combattre les idées reçues

Et pour intéresser un public plus large, il est également important de dépasser les stéréotypes qui collent aux métiers de la cybersécurité. Le secteur offre en effet une palette très large d’opportunités souvent méconnues du grand public.Au-delà des fonctions purement techniques, nous avons donc tout à gagner à promouvoir, dans les écoles et les entreprises, les postes liés à la gouvernance, à la gestion de projet ou à la géopolitique.

Valoriser les rôles modèles féminins

La cybersécurité est encore vue comme un monde d’hommes où les femmes peinent à se faire une place. Pourtant, le secteur compte de nombreuses femmes qui réussissent et s’épanouissent. Souvent victimes du syndrome de l’imposteur, elles sont toutefois moins habituées à faire valoir leurs compétences que leurs collègues masculins.Une des actions les plus importantes pour changer les représentations consiste par conséquent à mettre en valeur des rôles modèles féminins au sein des écoles et des entreprises. C’est justement l’un des objectifs du Trophée européen de la femme Cyber, organisé chaque année par le CEFCYS. 

Faire évoluer la culture d’entreprise

En matière de culture d’entreprise, c’est souvent dans les comités de direction que tout se joue. Il est donc primordial de mettre en avant des rôles modèles ayant à cœur de promouvoir une politique de recrutement plus inclusive auprès des personnels de direction.Mais le changement n’est jamais à sens unique. Tous les collaborateurs soucieux d’une plus grande diversité, quel que soit leur genre, doivent faire entendre leur voix. Qu’il s’agisse de soutenir une association comme le CEFCYS, de participer à des événements ou d’encourager une collègue réservée à participer au Trophée de la femme Cyber, tous les gestes comptent !

Comment Splunk s’engage en faveur de la diversité

En 2021, Splunk obtenait la meilleure note de l’Indice d’égalité en entreprise. Notre culture inclusive nous a aussi permis de figurer au classement des meilleurs lieux de travail selon Fortune. Un résultat que nous devons notamment à une politique de recrutement résolument engagée qui s’appuie sur :

• des équipes RH formées pour ne pas véhiculer d’idées préconçues et pour s’adapter aux spécificités de comportement de certains publics ;
• des recruteurs engagés pour la diversité mettant en avant les profils particuliers ;
• une veille constante des équipes de management qui supervisent chaque recrutement ;
• des annonces d’emploi indiquant systématiquement une fourchette salariale.

Nos collaboratrices peuvent également compter sur notre Employee Resource Group Womxn+ ainsi que sur nos nombreuses initiatives en matière de développement de carrière.

Vous voulez en savoir plus sur les stratégies à mettre en place pour favoriser l’inclusion et la diversité au sein de votre entreprise et sur les prochains événements du CEFCYS ? Visionnez l’intégralité de notre LinkedIn Live Au-delà de l’effet de com, comment favoriser la place des femmes en cyber.