D’habitude, au tournant de chaque nouvelle année, nous voyons fleurir les prédictions des experts, des analystes et des acteurs clés de tous les secteurs. Cette année a été si particulière que les tendances ont été parfois bousculées, parfois confirmées. Nous pouvons désormais envisager ces tendances sous un nouvel angle. Plus qu’un catalogue, elles dessinent un parcours, celui d’un nouveau départ (toutes les ressources Global Restart sont à retrouver ici).
Nous subissons une transformation constante : chez Splunk, nous gérons même généralement plusieurs transformations simultanément. Mais trop souvent, les entreprises voient la transformation comme un processus externe : la modernisation de l’infrastructure, le passage au cloud, l’installation d’un nouvel outil d’ERP ou de CRM. L'ajout d’une pincée de poudre magique d’IA. Cela revient un peu à acheter une nouvelle tenue : on se met sur son trente-et-un mais on reste la même personne.
Selon moi, on passe ainsi à côté d'un point clé de la transformation : quels que soient les outils et les technologies impliquées, une « transformation » ne doit pas seulement changer les outils. Elle doit changer la façon dont l’entreprise est gérée, mais aussi parfois ses motivations. Elle transforme les modes opératoires. Elle vous transforme, vous aussi.
C’est ce qui m’est venu à l’esprit en relisant le Rapport des prédictions Splunk pour 2020. L’édition de cette année met en perspective des opportunités passionnantes et des avertissements inquiétants, deux aspects essentiels pour envisager un avenir inédit.
Dans la catégorie « Je n’en peux plus d'attendre » :
Des outils existent pour réduire ces menaces : des technologies axées sur les données détectent les manipulations numériques ou tracent les armées de robots responsables des attaques de désinformation coordonnées, et des outils de renseignements sur les menaces comme le framework MITRE ATT&CK sont adoptés par les SOC autant que les fournisseurs de sécurité. Ce cadre illustre d'ailleurs à la perfection la puissance des données et du partage des informations dans l’effort pour améliorer la sécurité de tous.
En tant que leader, je m’efforce de faire avancer Splunk et je dois me tourner vers l'avenir en me posant une question : « Comment cela va-t-il transformer mon équipe ? Comment devons-nous changer pour réussir ? » J’encourage chacune et chacun à réfléchir aux nouvelles technologies et à leur impact sur nos vies, afin de se positionner en vue des futurs possibles. Les décideurs métier auront besoin d’acquérir une meilleure connaissance des données et d’apprendre à parler aux équipes techniques et à les guider. Les responsables informatiques devront continuer d’enrichir leurs compétences de gestion et de communication, car ils vont choisir et administrer plus de technologies qu’ils ne vont en développer. Nous devons apprendre à gérer des outils techniques complexes sans nous laisser impressionner, car l’interface humaine va rester cruciale.
Certains décideurs préfèrent encore « se fier à leur instinct » plutôt que de « s’appuyer sur les données ». J'ai toujours pensé que c'était une fausse dichotomie. Il serait irresponsable d’ignorer les preuves des données, mais celles-ci ne font généralement qu’informer les décisions, sans les trancher. Un algorithme peut explorer des quantités de données considérables et y reconnaître des schémas. Un logiciel peut extraire ces renseignements et les rendre sous une forme graphique et élégante. La capacité à poser les bonnes questions au départ et à décider d’une voie d'action une fois en possession de ces informations reste un talent humain. C’est la combinaison de l’instinct et des données qui continuera d'amener les meilleures décisions.
Les Prédictions Splunk de cette année offrent plusieurs excellentes approches pour comprendre les changements à venir et en cours, qui sont autant de sources d'inspiration pour la transformation de nos entreprises et de nos pratiques dans une optique de réussite.
*Cet article est une traduction de celui initialement publié sur le blog Splunk anglais.
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Thanks!
Doug Merritt
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