Splunk reçoit le titre de Company That Cares

Enfant, en tant que plus grand accro de la culture pop au monde, le bilan annuel de PEOPLE Magazine était ma bible. J’attendais avec impatience de découvrir le meilleur en... tout (enfin, en matière de films, de musique, de théâtre, de télé, de livres... les trucs qui m’intéressaient). Je lis toujours le bilan annuel de PEOPLE, mais aujourd’hui je le fais en ligne.  

Maintenant que je suis un peu plus âgé (un tout petit peu plus), j’ai la chance de travailler pour l’entreprise de mes rêves (de données). Splunk est le genre d’entreprise qu’on ne rencontre qu’une fois dans sa vie, une entreprise pas comme les autres. Splunk croit que la beauté de ce que nous faisons vient du pouvoir des Splunkers (ce sont les employés, si vous ne l’avez pas deviné !), de ce qu’ils font pour nos clients, et les uns pour les autres.

Imaginez ma joie lorsque j’ai vu que deux de mes choses préférées étaient maintenant étroitement liées. J’ai le plaisir d’annoncer que le magazine PEOPLE nous a ajoutés à sa liste Companies That Care de 2021pour notre travail et notre impact !

Qu’est-ce qui nous a permis d’obtenir cette reconnaissance ? Naturellement, ce sont les membres de notre équipe très unie qui ont répondu à l’enquête Great Places to Work et mis en évidence que parallèlement à son succès commercial, Splunk restait déterminée à prendre soin des Splunkers, des clients et de la communauté. 

Je peux dire sans crainte que je parle au nom de tous les Splunkers lorsque je dis que nous sommes honorés et très flattés par cette récompense. Alors, sans plus tarder, examinons un peu plus en détail comment nous avons mérité ce titre vraiment spécial.

Prendre soin des Splunkers

Splunk comprend que chaque individu est différent et unique, et reconnaît ces différences dans les avantages offerts. Après tout, nous voulons que tout le monde puisse être soi-même et exploiter tout son potentiel chez Splunk. Chaque année, nous lançons de nouvelles initiatives pour mieux répondre aux besoins des Splunkers et de leurs familles. Par exemple, en 2019, nous avons introduit des prestations élargies de congé parental payé, des congés payés pour les réservistes militaires et des programmes mondiaux de planification familiale, y compris des prestations de fertilité, indépendamment de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre. Nous sommes également fiers d’offrir des avantages parmi les plus complets à nos Splunkers transgenres et non binaires.

Notre culture Un million de points de données est bien plus qu’une directive verticale classique : elle se cultive avec soin de l’intérieur. L’entreprise est fière du développement de ses Groupes de ressources d’employés (ERG), au nombre de neuf actuellement, qui soutiennent et célèbrent les employés Splunk de tous horizons. L’écosystème des ERG Splunk comprend des groupes tels que Black Employees and Mentors (BEAM), SOMOS (Latinx), Womxn+, Neurodiversity, Pride, Disabled = True, Filipinx et bien d’autres encore. Les ERG font partie intégrante de l’environnement de Splunk : ils renforcent la culture de l’entreprise tout en favorisant le changement par le biais d’actes tels que la demande de toilettes non genrées dans tous les bureaux de Splunk. Et ce ne sont pas que des mots : en effet, plus de la moitié de nos employés sont membres ou alliés d’un ERG.

Prendre soin par l’innovation

L’innovation est au cœur de notre identité et de ce que nous faisons. Splunk a lancé Splunk Ventures, un fonds de capital-risque de 150 millions de dollars conçu pour apporter des ressources aux organisations qui améliorent la valeur commerciale des données et créent un impact positif sur la société. Le premier investissement a été annoncé conjointement avec le lancement de Splunk Ventures : il concerne Zonehaven, une application d’analyse basée sur le cloud conçue pour aider les communautés à faciliter les évacuations et à réduire les risques d’incendie de forêt grâce aux données. 

Prendre soin par le don et l’action

Au-delà de Splunk Ventures, nous inspirons l’innovation et le changement social à travers notre programme d’impact social d’entreprise, Splunk for Good. Dans le cadre de Splunk for Good, Splunk travaille avec des partenaires locaux pour exploiter les données afin de favoriser un véritable changement social. L’objectif de Splunk est de rendre les données machine accessibles, utilisables et rentables pour tous, quelle que soit leur source. 

Au fil des années, Splunk for Good s’est associé à des organisations mondiales comme NetHope, Rise Against Hunger et la Croix-Rouge australienne pour faire face aux catastrophes mondiales telles que les crises de réfugiés, la faim dans le monde, les feux de brousse australiens et les crises de santé publique. Splunk for Good exerce un impact dans le domaine de la traite des êtres humains avec des partenaires comme le Global Emancipation Network (GEN). Grâce à Splunk, GEN a pu identifier plus de 989 trafiquants d’êtres humains, proxénètes et victimes depuis juillet 2018, en plus des 22 000 personnes déjà suivies sur la plateforme. Les efforts de Splunk for Good apportent des solutions aux problèmes mondiaux en s’appuyant sur l’analyse de données pour faire une différence dans le monde réel afin d’avoir un impact sur les institutions mondiales à grande échelle.

Prendre soin des leaders de la prochaine génération

Chaque année, le Programme Splunktern favorise le développement personnel et professionnel de la main-d’œuvre de demain. Grâce à des programmes de mentorat, Splunk offre à ses stagiaires, les Splunkterns, la possibilité de travailler sur des projets concrets qui contribuent à la réussite des clients. 

Prendre soin par l’apprentissage et l’écoute

Pour aider les Splunkers à renforcer leur sens des affaires, notre directeur financier Jason Child a créé chaque trimestre une occasion de revenir sur les événements des trois derniers mois. Dans « CFOcus », un podcast interne de 45 minutes, Jason approfondit nos annonces de résultats, explique comment les analystes ont réagi à nos performances et répond aux questions des employés.

Prendre soin via notre marque

Les Splunkers aiment montrer leur Fierté Splunk en portant les couleurs de notre marque !  Certains vont même jusqu’à se teindre les cheveux (et la barbe, comme moi !) en rose et orange !

C’est la mission et le privilège de Splunk que de donner aux Splunkers, à nos partenaires, à nos clients, aux membres de la communauté et aux collègues les moyens d’être eux-mêmes, car en en fin de compte, ce sont ces différences qui font de Splunk une organisation meilleure, plus forte et plus diversifiée.

Ce ne sont là que quelques exemples de ce que nous faisons pour mériter d’être considérés comme une entreprise bienveillante. Et bien que ce prix récompense Splunk pour avoir été une « entreprise bienveillante » en 2019, nous n’avons jamais perdu de vue à quel point il est essentiel de prendre soin des Splunkers et de nos clients pour tenir dans la durée. Nous ne savions pas que nous serions confrontés au défi sans précédent et dévastateur de la pandémie de COVID-19 ; nous l’avons abordé avec le niveau de soin, d’empathie et d’humilité qui fonde ce que nous sommes. Mais je raconterai cette histoire une autre fois...

People Logo® est une marque déposée de [Meredith Corporation; TI Gotham, Inc.]. Utilisé sous licence.

Splunk a été nommé sur la liste Companies that Care 2021 du magazine PEOPLE pour le travail et l’impact que nous avons démontrés en 2019. 

_{*Cet article est une traduction de celui initialement publié sur le blog Splunk anglais.}

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