Journée internationale des droits des femmes 2023 – Équité et égalité

Très souvent pendant ma carrière, j’ai été « la première femme dans la salle ». La Journée internationale des droits des femmes a donc toujours beaucoup compté pour moi. Elle se tiendra cette année le mercredi 8 mars. Je souhaite vous donner un avant-goût de cette journée, vous faire part de son importance et ce sur quoi nous devons nous concentrer en 2023.

Cette année, l’un des thèmes de la Journée internationale des droits des femmes (IWD) est #EmbraceEquity, adopter l’équité. Bien que l’égalité soit l’objectif principal, elle est impossible à atteindre sans adopter un état d’esprit d’équité.

Les définitions de l’égalité et de l’équité données par la communauté de l’IWD sont les suivantes :

• l’égalité signifie que chaque individu ou groupe de personnes bénéficie des mêmes ressources ou opportunités.
• l’équité part du principe que chaque personne a une situation et un parcours différents et alloue précisément les ressources et opportunités nécessaires pour aboutir à un résultat égalitaire.

Cette distinction est très importante et c’est quelque chose dont nous devrons tenir compte pour l’année à venir dans le cadre de nos activités. Même si notre objectif d’égalité est clair, nous devons instaurer une culture qui soutient les femmes. Il est également crucial de mettre en place des politiques qui soutiennent les différents groupes qu’elles forment. Pour ce faire, nous devons nous assurer que nos systèmes de recrutement et de formation sont non seulement inclusifs, mais aussi impartiaux et intègres. C’est en partie pourquoi Splunk a adopté l’approche DEIB (diversité, équité, inclusion et appartenance). Nous sommes déterminés non seulement à augmenter la présence des femmes à tous les niveaux, notamment aux postes de direction, mais aussi à garantir que nos processus et notre culture d’entreprise sont inclusifs et équitables afin qu’elles puissent s’épanouir.

Splunk Early Talent Program et bien d’autres : adopter l’équité et l’égalité le plus tôt possible

Dernièrement, j’ai lu une étude de McKinsey qui recensait à quel moment les femmes en Europe étaient les plus susceptibles de quitter le secteur du développement technologique.

On enregistre une baisse importante de la proportion de femmes dans les carrières STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) aux étapes suivantes :

• -18 % de femmes lors du passage du lycée à l’université,
• -15 % de femmes lors du passage de l’université au monde du travail.

Il est évident qu’il existe un problème fondamental dans le secteur de la tech bien avant de postuler pour un emploi. Chez Splunk, nous essayons d’y répondre grâce à notre Early Talent Program, maintenant mis en œuvre dans le monde entier. La liste des postes à pourvoir est disponible ici.

Nous investissons continuellement pour améliorer nos résultats en matière de DEIB en tant qu’entreprise, notamment en recrutant notre premier Chief Belonging Officer en 2022. Depuis, nous avons réalisé d’importants investissements pour sensibiliser et promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance, et déployé des efforts ciblés pour augmenter la proportion de femmes et de groupes sous-représentés, surtout aux postes de direction.

En plus de notre équipe DEIB, les 9 Employee Resource Groups de Splunk jouent un rôle essentiel pour concrétiser notre stratégie DEIB. Enfin, nous souhaitons mettre en place les structures nécessaires pour soutenir nos employés et les aider à réussir.

Nos efforts se poursuivent et ont été récompensés par plusieurs prix ces dernières années, Splunk figurant par exemple dans le classement Fortune’s 100 Best Companies to Work For 2022. Chez Splunk, tous ces domaines sont importants et contribuent à garantir l’équité au travail.

Le chemin est encore long mais je suis fière des progrès que nous avons réalisés. En interne, la DEIB est très régulièrement citée comme le deuxième facteur d’engagement par nos employés, ce qui témoigne de l’inclusivité de notre environnement de travail, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

L’équité est primordiale, pas seulement cette année, mais chaque année. Et je soutiens pleinement tous les efforts entrepris pour faire de l’équité une pierre angulaire du parcours DEIB de Splunk.