Après un an de collaboration, Splunk a décidé de renforcer son partenariat avec le CEFCYS afin de promouvoir et d’encourager encore davantage l’implication des femmes dans le domaine de la cybersécurité. Ce nouvel engagement est l’occasion idéale de faire le point sur les efforts que nous avons mis en œuvre en 2023 en faveur de l’égalité et de présenter les principaux projets de l’année 2024.
Qu’est-ce que le CEFCYS ?
Le CErcle des Femmes de la CYberSécurité (CEFCYS) est une association créée en 2016 à l’initiative de Nacira Salvan dans le but de faire progresser la présence et le leadership des femmes dans les métiers relatifs à la sécurité des systèmes d’information. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que le secteur en a grand besoin ! En 2021, la France ne comptait en effet que 11 % de salariés féminins dans la cybersécurité, alors que la pénurie de compétences s’y fait cruellement sentir.
Pour relever ce défi, l’association met en place, avec l’aide de partenaires tels que Splunk, de nombreuses actions visant à influencer durablement l’écosystème de la cybersécurité en France et en Europe. Parmi ses principales initiatives, on peut notamment citer :
- les interventions dans les écoles
- l’animation d’une chaîne YouTube
- la participation à des événements
- l’organisation de formations, de webinaires et de rencontres
- la publication de livres et d’articles
- la création d’un programme de mentorat
Le CEFCYS déploie par ailleurs d’importants efforts pour que les femmes interviennent davantage dans le cadre de tous les événements liés à la cybersécurité. Un bon moyen de changer les représentations et de susciter des vocations !
Les principales actions du CEFCYS en 2023
Les partenaires et les membres du CEFCYS s’efforcent continuellement de proposer et de développer des initiatives pour aider les femmes travaillant dans la cybersécurité et attirer un public plus diversifié dans ce secteur offrant d’intéressantes opportunités de carrière. Et cette première année de collaboration a déjà été très fructueuse pour les adhérents de Splunk (car le CEFCYS ne regroupe pas que des femmes, mais aussi des hommes qui œuvrent pour plus d’égalité !).
Notre bilan : un webinaire animé par Lise Delage sur le thème du SOC au service de la protection cyber des entreprises, plusieurs publications sur le blog de Splunk ainsi que sur les réseaux sociaux pour promouvoir les actions du CEFCYS, de multiples collaborations avec la presse professionnelle et les organisateurs d’événements, afin de donner plus de voix aux femmes travaillant dans la cybersécurité, et la participation à de nombreux événements, comme la quatrième édition des Trophées européens de la Femme Cyber, ou le Forum Hack in Paris.
Les grands projets de 2024
Certains classiques, comme les Trophées de la Femme Cyber, qui devraient se tenir au mois de décembre, et le programme de mentorat vont perdurer, mais l’année 2024 va aussi connaître son lot de nouveautés. À l’ordre du jour, le podcast #Cyberstories racontées par les femmes, diffusé depuis mars et auquel a déjà participé Lise Delage, le lancement du groupe de travail Emploi, qui vise à mettre en relation les femmes souhaitant faire carrière dans la cybersécurité avec les entreprises qui recrutent, le troisième livre du CEFCYS mettant en avant des profils de professionnelles du secteur, et le développement d’antennes locales de l’association en région.
De son côté, Splunk compte renforcer ses efforts en organisant un nouveau webinaire ainsi qu’une session LinkedIn Live dédiée à la place des femmes dans la cybersécurité, co-présenté avec le CEFCYS. Cette année, l’entreprise aura également l’honneur d’être un des sponsors des Trophées de la Femme Cyber et de remettre un prix à l’une des lauréates ! Enfin, nous élargissons notre partenariat à de nouveaux adhérents pour un total de 15 Splunkeuses et Splunkers qui vont apporter leur aide tout au long de l’année à travers du mentorat, de l’animation, des tables rondes, etc.
Les autres actions de Splunk en faveur de l’égalité et de la diversité
Splunk s’efforce en permanence de mettre en place des actions permettant de favoriser l’équité et l’égalité au sein de l’entreprise et dans le monde de l’IT. Cette année, en plus de notre engagement auprès du CEFCYS, nous avons par exemple eu le plaisir d’inviter Caroline Ramade, cofondatrice de la start-up 50inTech et Top Voices LinkedIn pour l’égalité des genres, à nous expliquer comment Dépasser les stéréotypes dans l’IT.
De manière plus générale, nous avons également développé une solide stratégie de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance ainsi qu’un programme Early Talent visant à soutenir tous les futurs talents de la tech. Et les résultats sont au rendez-vous ! Notre culture inclusive nous a en effet permis de figurer au classement des meilleurs lieux de travail de Fortune et de décrocher la note maximale de l’Indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign Foundation.
Vous souhaitez en savoir plus sur les contenus développés dans le cadre de notre partenariat avec le CEFCYS, tout en apprenant à mieux protéger votre organisation contre les cyberattaques ? Découvrez la présentation du webinaire : Un centre d’opérations de sécurité (SOC) pour la cyberdéfense en entreprise.
