Co-auteurs : Marc Thomas, ingénieur commercial senior, et Sophie Dockstader, conseillère senior, Services professionnels
Avez-vous vu la pandémie de Covid arriver lorsque vous avez entendu parler des premiers cas ? Probablement pas, même en vous penchant sur la question. Comme l’a souligné le physicien Albert A. Bartlett en 1976, les êtres humains ont tendance à penser de façon linéaire. Les effets de grands changements d’échelle dépassent souvent nos capacités de perception et même notre imagination. C’est ce même défi que posent aujourd’hui les effets cumulatifs du changement climatique et les points de basculement qui en découlent.
Les engagements « zéro émissions nettes » des pays, régions, villes et entreprises du monde entier se sont multipliés au cours des deux dernières années. Cependant, selon un rapport de Nature, dans de nombreux cas, il n’y a eu « aucune action » relevant d’une stratégie de mise en œuvre viable. Est-ce que cela veut dire, comme dans le célèbre film « Don’t look up », que les institutions évitent toujours de regarder les faits en face ?
Le Forum économique mondial décrit dans le détail les lourdes conséquences du changement climatique. Si vous devez monter un argumentaire commercial, prenez par exemple ces chiffres pour l’Allemagne, issus d’un récent rapport de Capital : le gouvernement allemand estime que les coûts futurs liés au changement climatique se situeront entre 280 et 900 milliards d’euros d’ici 2050, soit environ 15 % du PIB annuel allemand. Et n’oublions pas les 1,2 milliard de réfugiés climatiques attendus dans le monde, comme l’anticipe une analyse de Zurich ; c’est quatre (!) fois plus que le nombre actuel de réfugiés. Enfin, un rapport récent de l’Organisation météorologique mondiale prévoit que les températures globales devraient atteindre des niveaux record entre 2023 et 2027 en raison des effets combinés du changement climatique et du cycle El Niño. Il n’a jamais été aussi crucial de mettre en œuvre une action climatique rapide et décisive.
Heureusement, un nombre croissant d’entreprises, comme les Leaders européens du climat et l’Alliance des PDG leaders du climat, s’engagent pour la durabilité et prennent des mesures pour corriger le cap. Quelles sont les démarches uniques de ces leaders du développement durable et comment Splunk peut-il soutenir ces initiatives ?
C’est un voyage ! Plutôt que de chercher à déplacer des montagnes puis se laisser décourager par l’immense complexité du sujet de la durabilité, les dirigeants d’entreprise avisés ont appliqué un vieux principe consistant à cueillir d’abord les fruits à portée de main. Et si l’on examine les deux paramètres « Potentiel de réduction de CO2 » et « Efforts de mise en œuvre », il apparaît nettement que la durabilité informatique est l’une des premières étapes d’un parcours de développement durable axé sur les données.
Selon une analyse de 451 Research et S&P Global Market Intelligence, la migration vers le cloud des centres de données locaux s’avère un levier clé, avec des économies massives de CO2 allant jusqu’à 80 %. Et lorsque la migration n’est pas possible, l’optimisation des centres de données par l’analyse des données affiche un potentiel significatif de réduction des émissions de CO2. Il va sans dire que l’impact de la durabilité informatique est plus puissant encore chez les entreprises dont les centres de données représentent une part majeure de l’empreinte carbone globale, à commencer par les sociétés de services financiers.
Les leaders du développement durable ont même uni leurs forces et fondé Sustainable IT, une organisation qui se consacre à promouvoir la durabilité via l’impact de l’informatique, avec des entreprises européennes telles qu’Allianz, Assa Abloy, GSK et BNP Paribas.
De nombreuses organisations n’en sont qu’au début de leur parcours de développement durable. Elles manquent de visibilité sur leur empreinte carbone et travaillent avec des solutions ponctuelles et fragmentées. La collecte et l’analyse des données demande d’importants efforts manuels, impliquant encore souvent des feuilles Excel.
Contrairement à ces organisations, les leaders du développement durable ont fait du temps réel et de l’automatisation des priorités absolues. « Au moment où le rapport annuel de développement durable est imprimé et arrive sur mon bureau, il est trop tard, » affirme un leader du développement durable. « Ce qu’il me faut, ce sont des solutions d’analyse en temps réel et automatisées, pour que je puisse orienter les activités et les articuler autour des points chauds. »
Par exemple, lorsqu’il est question de durabilité informatique, il est assez facile de déterminer automatiquement l’empreinte carbone en temps réel des centres de données et d’émettre des alertes en cas de point chaud en corrélant la consommation d’électricité et l’intensité carbone en temps réel (gCO2/kWh).
Le développement durable, ce n’est pas seulement éviter de prendre l’avion ou éteindre la lumière quand vous n’en avez pas besoin. Les leaders du développement durable ont compris qu’il s’agissait d’une compétence technique et que l’univers des interdépendances complexes, des acronymes et des réglementations internationales à venir doit être parfaitement compris avant qu’il soit possible de prendre des mesures sensées.
Le besoin croissant de connaissances en matière de développement durable a révélé un important déficit de compétences dans les organisations : non seulement le nombre de personnes qualifiées est insuffisant pour occuper les postes, mais les ressources accessibles manquent également. Le Rapport sur les compétences vertes 2023 de LinkedIn souligne que l’embauche de talents dans le domaine augmente à l’échelle mondiale, mais reste loin des niveaux requis. À l’échelle mondiale, seul un travailleur sur huit possède une ou plusieurs compétences vertes. En d’autres termes, sept travailleurs sur huit n’ont même pas une seule compétence en la matière.
Les leaders du développement durable comblent de manière proactive le déficit de compétences et investissent dans le perfectionnement des talents verts actuels et futurs. Et naturellement, ils intègrent proactivement l’analyse des données dans cette démarche de formation pour appuyer une stratégie de durabilité axée sur les données.
Splunk s’est associé à AWS et à l’académie du développement durable Earth51 pour proposer à ses clients le « Sustainability Booster Program ». La première étape est la certification Cours de leadership en développement durable qui fait le point sur plusieurs sujets pertinents du développement durable. Elle est suivie d’une vue approfondie de l’empreinte CO2, obtenue grâce au Splunk Sustainability Toolkit et se conclut, le cas échéant, par une migration vers le cloud pour réduire considérablement les émissions de CO2.
Le Splunk Sustainability Toolkit continue de faire évoluer le point central de la durabilité IT en mettant l’accent sur les centres de données.
Sur la base de nombreux échanges avec nos clients, l’obtention automatisée d’informations en temps réel s’est nettement affirmée comme l’un des principaux avantages client du Sustainability Toolkit, outre la visibilité globale qu’il apporte sur les environnements cloud, hybrides et sur site pour les scopes 1 à 3.
Pour répondre à ce feedback, le Sustainability Toolkit V2 a été enrichi de tableaux de bord pertinents prêts à l’emploi, d’intégrations faciles avec les API Carbon Intensity et d’analyses prédictives. L’accent a été mis sur la convivialité : dans la plupart des cas, aucun matériel, capteur ni forwarder Splunk supplémentaire n’est requis.
Nouveaux tableaux de bord prêts à l’emploi affichant des renseignements automatisés en temps réel
Nouveaux tableaux de bord prêts à l’emploi avec analyse prédictive
Nouvelles intégrations prêtes à l’emploi et normalisation des données avec les API Carbon Intensity
La configuration a été mise à jour pour améliorer les performances et faciliter la personnalisation
Le Sustainability Toolkit comprend une gamme de tableaux de bord inspirants, qui donnent un aperçu concret des possibilités offertes par l’ingestion des données requises dans Splunk, ainsi qu’un ensemble de tableaux de bord fonctionnels et une logique complète d’intégration des données. Vous serez ainsi rapidement opérationnel tout en conservant la possibilité de personnaliser les tableaux de bord selon vos besoins.
Le Splunk Sustainability Toolkit V2 est gratuit pour les clients Splunk et peut être téléchargé sur Splunkbase.
Le Sustainability Toolkit continuera d’évoluer. Les prochaines étapes seront l’intégration de solutions de partenaires leaders dans le domaine de la gestion de l’énergie et de la chaîne d’approvisionnement. Comme dans le parcours de développement durable décrit ci-dessus, il permettra aux clients d’entreprendre une initiative de grande échelle sur les scopes 1 à 3 et d’obtenir une visibilité globale de leur empreinte carbone. Restez à l’écoute !
Et si vous souhaitez en savoir plus sur le développement durable, nous avons tout ce qu’il vous faut :
Crédit photo de la bannière supérieure : Digital Realty
*Cet article est une traduction de celui initialement publié sur le blog Splunk anglais.
La plateforme Splunk élimine les obstacles qui séparent les données de l'action, pour donner aux équipes d'observabilité, d'IT et de sécurité les moyens de préserver la sécurité, la résilience et le pouvoir d'innovation de leur organisation.
Fondée en 2003, Splunk est une entreprise internationale. Ses plus de 7 500 employés, les Splunkers, ont déjà obtenu plus de 1 020 brevets à ce jour, et ses solutions sont disponibles dans 21 régions du monde. Ouverte et extensible, la plateforme de données Splunk prend en charge les données de tous les environnements pour donner à toutes les équipes d'une entreprise une visibilité complète et contextualisée sur l'ensemble des interactions et des processus métier. Splunk, une base solide pour vos données.