Benefits & Wellbeing | Splunk

Mitarbeiter-Benefits. Mit einer Extraportion Splunk.

Auf der Suche nach herausragenden Benefits? Bei uns bist du richtig.

Wohlbefinden steigern. Geld gut anlegen. Für die Familie sorgen. Eine gute Work-Life-Balance finden. Wir unterstützen dich bei all diesen Dingen – und mehr.

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Ein Splunker, der ein T-Shirt mit der Aufschrift „The end of meh-trics“ trägt, lächelt in die Kamera.

Eine Splunkerin springt am Strand in die Luft und reckt ihre Hände in den Himmel. Splunk geht noch einen Schritt weiter, um das Wohlbefinden seiner Belegschaft zu fördern.

Für dein Wohlbefinden: Unser Programm „Spark“

Wir möchten, dass du ein aktives, gesundes und glückliches Leben führen kannst. Deswegen bieten wir Programme, speziell für das Wohlbefinden unserer Splunker.

Extrakraft für dein Wohlbefinden:

Von Vorträgen bis zu Resilienz-Programmen – Splunk bietet viele Möglichkeiten, dir zu helfen, ein besseres, aktiveres Leben zu führen, zu Hause und bei der Arbeit.

Flexibles Arbeiten:

Wir glauben an die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und ermutigen alle Mitarbeitenden, gemeinsam mit ihren Vorgesetzten eine Einteilung zu finden, die für sie passt.

Coaching und Therapie:

Wir bieten diverse Therapie- und Mental-Health-Services – damit du genau das Level an Unterstützung findest, das du brauchst.

Finanzielle Vorsorge:

Wir sind für dich da, wenn du deine Zukunft planst, wenn du die Menschen absichern willst, die du liebst, und wenn du wichtige finanzielle Entscheidungen triffst.

Vergütung

Wir bieten Splunkern eine wettbewerbsfähige Vergütung und verschiedene Bonusprogramme.

Grundgehalt

Wettbewerbsfähiges Gehalt mit der Aussicht auf jährliche Steigerungen.

Bonus

Alle Mitarbeitenden können entweder an unserem Unternehmensbonusplan, der auf dem Unternehmenserfolg und der Einzelleistung basiert, oder an einem Vergütungsplan für den Vertrieb teilnehmen.

Prämien

Spot-Boni und „Living our Values“-Auszeichnungen

Aktien

Einige Positionen kommen für Aktienzuteilungen (Restricted Stock Units) infrage, die über einen Zeitraum von drei Jahren zugeteilt werden.

Das Wellbeing-Programm und die zusätzlichen freien Tage bei Splunk sind eine Motivation und geben Kraft und Energie, um berufliche und private Ziele zu erreichen.

Adam Duda Field Marketing Manager

You-Time hat Priorität

Nimm eine Auszeit und schalte von der Arbeit ab – so tust du etwas für deine mentale und emotionale Gesundheit.

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Urlaub

Zeit für sich selbst zu haben, ist ein wichtiger Faktor der Selbstfürsorge. Egal, ob du verreisen, Besorgungen machen oder einfach nur ein Buch lesen möchtest – eine Auszeit von der Arbeit hilft dir, gesund und glücklich zu bleiben.

Freie Tage für alle

Stell dir vor, wir würden uns alle gleichzeitig freinehmen und ausruhen? Bei Splunk gibt es festgelegte freie Tage für alle – damit unsere Mitarbeitenden sich erholen, neue Energie tanken und sich auf ihr persönliches Wohlbefinden konzentrieren können.

Ehrenamt

Splunk ermutigt alle Mitarbeitenden, gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen. Aus diesem Grund haben alle Splunker jedes Jahr die Möglichkeit einer bezahlter Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.

Wir sorgen auch für deine Familie

Eltern werden ist ein bedeutender Schritt im Leben. Und dann kommt noch das Elternsein. Glücklich, wer dabei nicht auf sich allein gestellt ist! Familien können jede Unterstützung gebrauchen. Bei Splunk helfen wir Eltern, sodass sie Mutterschaft, Vaterschaft oder Adoption sicher und voller Zuversicht angehen können.

Wir sind stolz, dass wir bei Splunk umfassende Gesundheitsleistungen und Auszeit-Programme bei Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption anbieten können und damit die Bedürfnisse der Familie in den Vordergrund stellen.

Splunk ist ein fantastischer Arbeitgeber. Ich hatte nicht ein einziges Mal das Gefühl, mich zwischen Arbeit und Familie entscheiden oder eines für das andere aufgeben zu müssen.

Ekaterina Dzhambazka Team Manager Demand Generation und Inside Sales

Stimmen unserer Unternehmensleitung

Ein Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn es seinen Mitarbeitenden gut geht – das ist das Geheimnis unserer Unternehmenskultur. Hier erfährst du, was Wellbeing für einige Mitglieder unseres Führungsteams bedeutet.

Allzu leicht vernachlässigen wir es, uns um uns selbst zu kümmern und machen Probleme damit nur noch schlimmer. Wir alle müssen Mittel, Wege und Zeit finden, um auf unser Wohlbefinden zu achten. Deshalb bin ich stolz, dass Splunk uns dabei unterstützt.

Christian Smith SVP, Chief Revenue Officer

Christian Smith, SVP und Chief Revenue Officer von Splunk, erklärt einem Publikum, warum Selbstfürsorge wichtig ist und was Splunk tut, um das Wohlbefinden aller Splunker zu unterstützen.

Gesundheit und Wohlbefinden definiert jeder für sich etwas anders. Es kommt darauf an, bewusst herauszufinden, welche Elemente Ihnen wichtig sind und wie Sie die entsprechenden Prioritäten setzen.

Emily Killam SVP, Go to Market Operations

Emily Killam, SVP von Go to Market Operations, erläutert, wie wichtig es ist, den eigenen Umgang mit Wohlbefinden und Gesundheit zu finden.

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Ein lächelnder Splunker deutet auf eine Karte mit der Aufschrift „Love, Splunk“.

Splunks Einstellungspraktiken

^{Bei Splunk legen wir Wert auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion und fördern als Arbeitgeber die Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, sexuelle Orientierung, Familienstand, Alter, körperliche oder geistige Behinderung oder medizinischen Zustand, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze untersagte Überlegungen berücksichtigt. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Klicken Sie hier, um die Informationen der Equal Employment Opportunity Commission (US-Bundesbehörde für Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf) zu Ihren Rechten zu lesen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Grundsatzerklärung zu Chancengleichheit in Beschäftigung und Beruf anzuschauen. Falls Sie bei der Bewerbung oder während des Einstellungsverfahrens Unterstützung oder bestimmte Zugeständnisse benötigen, teilen Sie uns dies bitte über das Formular „Accommodation Request“ mit.}

^{Bei Splunk gelten außerdem Richtlinien zum Schutz der personenbezogenen Daten, die Bewerber uns im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung stellen. Klicken Sie hier, um sich Splunks Datenschutzrichtlinien für die Karriereseite anzusehen.

Splunk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Klicken Sie hier, um sich über Splunks US-Nicht-Diskriminierungsklausel bei Entgelttransparenz zu informieren.

Splunk engagiert sich für die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und Kunden. Wir halten die lokalen, Landes-/Staats- oder Bundesvorschriften zur Eindämmung von COVID-19 in den Ländern ein, in denen wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Splunk macht berechtigten Mitarbeitern aus medizinischen, religiösen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Gründen angemessene Zugeständnisse.

Splunk verpflichtet sich außerdem, allen Personen, die Informationen auf unserer Website suchen, den Zugriff zu ermöglichen. Personen, die technische Hilfsmittel (wie z. B. Vorlese-Software, Braille-Lesegeräte usw.) verwenden und Schwierigkeiten beim Zugriff auf Informationen auf der Splunk-Website haben, bitten wir, uns unter folgender Adresse zu informieren: accessiblecareers@splunk.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung des Zugriffsproblems und Ihre E-Mail- oder Kontaktadresse an. Falls das Problem auf einer bestimmten Seite auftritt, geben Sie bitte auch die URL dieser Seite an.

Splunk akzeptiert keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungen von Vermittlungsagenturen und bezahlt keine Gebühren an Agenturen oder Firmen, mit denen kein Vertrag abgeschlossen wurde.}