Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, DEIB) ist in unseren Werten verankert und wir sind der tiefen Überzeugung, dass dieses Engagement nicht nur das Beste für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Nur wenn Mitarbeitende im Arbeitsumfeld ihre besten, authentischsten Eigenschaften zeigen können, können sie auch ihr volles Potenzial ausschöpfen, sich entfalten und zu einem besseren, stärkeren Splunk für alle beitragen.
Diversität & Inklusion
Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion bei Splunk
Eine Million Datenpunkte: Unsere Kultur der Inklusion
Wir sind eine Million Datenpunkte
Splunker erzählen ihre Geschichten
Unsere Strategie
Unsere Strategie für Diversität und Inklusion stützt sich auf drei Eckpfeiler: den Aufbau einer diversen Belegschaft, die Pflege unserer Kultur der Inklusion am Arbeitsplatz und das Vorantreiben positiver Veränderungen für Splunker, Kunden und Partner.
BELEGSCHAFT
Unsere Mitarbeiter
Wir sind bestrebt, leistungsstarke, innovative und engagierte Mitarbeiter mit unterschiedlichen Lebenswegen und Erfahrungen zu beschäftigen, an uns zu binden und zu fördern. Wir haben den D&I Splunk Council (DISCO) eingerichtet, um Fortschritte im Bereich Diversität und Inklusion in allen Funktionsbereichen und Regionen voranzutreiben und sicherzustellen. Darüber hinaus haben wir Prozesse, Tools und Schulungen eingeführt, um Formen von unbewusster Voreingenommenheit bei unseren Einstellungs- und Rekrutierungsverfahren zu beseitigen. Dadurch konnten wir außerdem einen unternehmensweiten Ansatz etablieren, um Vorurteile zu benennen, wann immer wir sie sehen.
ARBEITSPLATZ
Unsere Kultur
Wir wissen, dass Splunker aus einer Million unterschiedlicher Datenpunkte bestehen. Daher engagieren wir uns für eine Kultur der Inklusion und möchten bei Splunk ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder frei entfalten kann. Unsere Employee Resource Groups (ERGs) schaffen Gemeinschaften und Interessenvertretungen für unterrepräsentierte Gruppen und deren Unterstützer, einschließlich Hilfestellung, Mentoring und Networking-Möglichkeiten. Splunker leiten zahlreiche solcher Gruppen, darunter Pride, Womxn +, Veterans, Somos (Latinx), Black Employees And Mentors, Disabled=*True, Pilipinx, Natives und Neurodiversity.
Angesichts der beispiellosen Herausforderungen, mit denen wir 2020 konfrontiert waren, haben wir eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, um das Homeoffice-Umfeld der Splunker zu optimieren und ihnen durch diese schwere Zeit zu helfen. Unter anderem haben wir unsere Leistungen für die psychische Gesundheit ausgeweitet, Arbeitszeiten flexibilisiert sowie eine völlig neue Kategorie von Auszeiten und zusätzliche Betriebsferien eingeführt. Für Splunker mit Kindern haben wir zahlreiche Eltern-Ressourcen zusammengestellt, darunter Nachhilfe-Materialien für Schüler an weiterführenden Schulen und Studenten und sowohl Live- als auch On-Demand-Aktivitäten wie Programmier-, Tanz- und Kunstkurse sowie Schnitzeljagden angeboten.
MARKT
Unsere Communitys
Unsere Mission, die Barrieren zwischen Daten und Handlungen zu beseitigen, damit jeder im Datenzeitalter erfolgreich sein kann, geht über unsere Unternehmensgrenzen hinaus. Splunk unterstützt Organisationen und Initiativen, die auf Daten angewiesen sind, um etwas in der Gesellschaft zu bewegen und einen positiven sozialen Einfluss zu nehmen – dazu zählt die Ausbildung in den MINT-Fächern, der Katastrophenschutz und humanitäre Hilfe. 2020 erregte unser Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion Aufmerksamkeit in der Geschäftswelt und wir haben uns sehr darüber gefreut, dass Splunk gleich mehrfach ausgezeichnet wurde:
- Gelistet in der Fortune-Liste der meistbewunderten Unternehmen der Welt 2021 („World's Most Admired Companies 2021“)
- Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung („Best Places to Work für LGBTQ Equality“) im Corporate Equality Index 2021 der Human Rights Campaign Foundation
- Gelistet in der Fortune-Liste der besten Arbeitgeber für Frauen 2020 („Best Workplaces for Women 2020“)
- Von Great Place to Work 2020 unter den besten Arbeitgebern für Eltern („Best Workplaces for Parents 2020“) gelistet
Splunk – unsere Zahlen:
Wir freuen uns, Ihnen unseren Jahresbericht 2022 zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit vorstellen zu können. Wir halten an unserem Anspruch fest, unsere Fortschritte transparent zu machen und kontinuierlich daran zu arbeiten, Splunk für alle besser, stärker und integrativer zu machen.
