Eine resilientere digitale Welt – mit geballter Team-Power

Als Chief People Officer von Splunk werde ich oft gefragt, was unser Mitarbeitererlebnis, unsere Werte und unsere Kultur so einzigartig macht. Stolz verweise ich dann auf unser Engagement, eine herausragende Arbeitsumgebung zu schaffen. Unsere Mitarbeitenden tragen jeden Tag dazu bei, die digitale Welt sicherer und resilienter zu machen. Uns ist bewusst, dass das keine leichte Aufgabe ist. 

Bei Splunk vertrauen wir auf unsere geballte Team-Power – und dazu gehört alles, was uns als Persönlichkeiten ausmacht. Nur so kann eine Umgebung entstehen, in der Vertrauen und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir fördern eine Kultur der Zugehörigkeit, in der du ganz du selbst sein kannst – und dich darauf konzentrieren kannst, unserer Kundschaft zum Erfolg zu verhelfen. Befragungen unter Splunkern haben ergeben, dass unsere inklusive Kultur eine von vielen Besonderheiten ist, die uns von anderen Unternehmen unterscheiden.  

Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns ebenso wichtig wie Flexibilität und berufliche Entwicklungschancen. Unsere Kultur ist ganzheitlich ausgerichtet: Wir möchten das Wohlbefinden aller steigern und allen die Möglichkeit geben, mit ihrer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten.

„Die Beziehungen, die ich bei Splunk geknüpft habe, sind authentisch. Ich habe wirklich das Gefühl, dass sich hier jeder um jeden kümmert. Dieses Gefühl wird verstärkt durch unser Führungsteam, in allen Abteilungen, auf allen Ebenen und in meinem unmittelbaren Umkreis.“
– Bobbie Travis | Senior Operations Project Manager

Geheimzutat Zugehörigkeit

In der Splunk-Kultur stehen unsere Mitarbeitenden immer an erster Stelle. Wir feiern das Besondere in jedem und jeder von uns – es sind eine Million Datenpunkte, die uns ausmachen. Und das bedeutet vor allem, dass wir stets wir selbst sein können, als leidenschaftliche Problemlöserinnen und gute Teamworker. Wer bei Splunk arbeitet, ist Teil der Splunk-Familie. 

„Ich staune immer wieder über die brillanten Köpfe, mit denen ich hier bei Splunk tagtäglich zusammenarbeite. Ich bin eine stolze Splunkerin, denn unsere Unternehmensführung sieht unsere Mitarbeitenden als das wichtigste Gut, das Splunk hat. Mit dieser Gewissheit komme ich jeden Tag gerne zur Arbeit.“
– Jessica Sanders | Senior Manager, Customer Success

Die richtigen Benefits für alle

Eine Million Datenpunkte machen uns aus – und weil wir diese Vielfalt zu schätzen wissen, bieten wir Sonderleistungen und Vergünstigungen, die zu jedem Lebensstil passen. Splunker haben die Wahl aus einer Vielzahl von Benefits, die ihr körperliches, geistiges und finanzielles Wohlbefinden fördern und ihre Familien unterstützen. Bei Splunk gibt es vierteljährliche Ruhetage und ein Kostenerstattungsprogramm zur Förderung deines Wohlbefindens – wir unterstützen dich, wenn du uns brauchst.  

„Das Splunk-Programm für Wohlbefinden und die Extra-Ruhetage geben mir die Motivation und Energie, um meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.“
– Adam Duda | Field Marketing Manager

Dein Beitrag zu einer besseren Welt

Bei Splunk hat jeder und jede die Chance, zu einer echten Veränderung beizutragen. Unser Management unterstützt den Aufbau hervorragender Teams. Fachexperten schaffen neue Prozesse, die noch effizienter sind. Programmiererinnen entwickeln die Innovationen, die Splunk für unsere Kundschaft so wertvoll machen. Ob im Backoffice oder im direkten Kundenkontakt – alle Splunker setzen sich engagiert und leidenschaftlich dafür ein, unserer Kundschaft zu digitaler Resilienz zu verhelfen. 

„Kunden dabei zu helfen, ans Ziel zu kommen, macht mir sehr viel Freude. Und die Zusammenarbeit mit klugen Köpfen spornt mich an, noch besser zu werden.“
– Jane Scott | Technical Support Account Manager

Du bestimmst, wie du arbeiten möchtest

Flexibilität heißt für uns, Rücksicht auf unsere Mitarbeitenden und ihre besonderen Bedürfnisse zu nehmen. Jeder von uns hat seine eigene Art zu lernen, zu kommunizieren und zu arbeiten, wir alle haben verschiedenste kulturelle Hintergründe. Diese Unterschiede nehmen wir bei Splunk ernst – und das spiegelt sich in unserer flexiblen und inklusiven Arbeitsumgebung wider, auf die wir sehr stolz sind. Bei Splunk bestimmst du, wie du arbeiten möchtest. 

„Kein anderes Unternehmen, bei dem ich tätig war, hat mich im Homeoffice so unterstützt wie Splunk. Hier kann ich starke Ergebnisse liefern und mich gleichzeitig beruflich weiterentwickeln.“
– Yahya Elnashef | Data Analyst, Marketing Analytics 

Im Team arbeiten, persönlich wachsen 

Wer bei Splunk arbeitet, erhält immer wieder Gelegenheiten, Neues auszuprobieren. Offenheit ist einer unserer wichtigsten Werte, und das heißt konkret: Bei Splunk haben alle jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen und im Austausch mit anderen neue Fähigkeiten zu erlernen. Unsere Mentoren und Führungskräfte begleiten dich auf jeder Etappe deines beruflichen Entwicklungsweges.

„Hier bei Splunk habe ich das Privileg, auch Risiken eingehen zu können, da ich das Management und die Unternehmensführung hinter mir weiß. Mir ist bewusst, dass viele andere nicht so viel Glück haben, aber die besondere Arbeitsmentalität bei Splunk hat mich beruflich schnell vorangebracht.“
– Asmita Puri, Principal Software Engineer

Offene Stellen und weitere Informationen darüber, was das #SplunkLife ausmacht, findest du auf splunk.com/careers. Wir freuen uns auf dich!

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Sharyl Givens